德邦薪酬体系=基本法+筹备政策+创业分红+梦想家计划（价值分享期权）

德邦薪酬体系站在市场最前沿，深刻洞察行业的痛点，以最具市场责任感的设计思路，以最大的诚意，为市场上急需寻觅到合适平台，合适发展路径，想静下心来，“深扎根稳发展”做一番保险大事的创业者们提供了最大可能。

一、 德邦基本法：

是具有“延展性”、“容纳性”、“可发展路径”、“可上升空间”、“隐性收入”、“导向明显”、“长久稳定”的一版基本法；

德邦基本法的设计面对三类人群：

1、销售人群——只做销售，终身双佣，收入丰厚，潇洒工作

2、主管人群——主做招募，人力基金，团队共创，管理提升

3、绩优主管人群——德邦绩优主管待遇绝对市场绝杀。主管个人销售高佣金，团队业绩高收益。（集齐高佣和高组织利益的基本法）

二、筹备政策：

    根据当地机构市场需求制定具有特色的筹备政策

三、创业分红：

创业分红的政策是梦想家自主经营的一个引导。经过公司扶上马再送一程的培养，出现一批有思想有能力有管理的保险企业家，在德邦平台孵化。公司将进行评估，进行自主经营的核算和扶持。创业分红是在期权有分红之前的利益分配。（即：公司没有利润，也要给梦想家用费用先分红）

四、梦想家计划（价值分享期权）：

期权就是梦想家在德邦事业平台最大的收益梦想。梦想家是德邦发展和稳定的基础，也是德邦的重要合伙人，德邦愿意与其共分享。